哪些情形不能认定为工伤

法律分析：
（1）故意犯罪不能认定工伤，这里强调的是故意实施犯罪行为致伤，而过失犯罪不在此列，体现了法律对主观故意和过失的不同评判。
（2）醉酒或吸毒状态下工作受伤不符合工伤认定条件，因为这种状态下职工自身存在过错且危害工作安全。
（3）自残或自杀这类主观故意伤害自己或结束生命的行为，其后果不能认定为工伤，避免有人借此不当获取工伤保险赔付。这些规定旨在保证工伤认定的公平公正，保障工伤保险制度正常运行。

提醒：
职工应遵守法律法规和工作安全规定，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。不同案情认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面，在员工发生事故申请工伤认定前，要调查是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况。若发现存在这些情况，及时向相关部门说明，避免错误认定。
（二）员工自身要遵守法律法规和工作纪律，不实施故意犯罪行为，工作时不醉酒、不吸毒，也不进行自残或自杀行为，以保障自身权益和工伤保险制度的正常运行。
（三）工伤认定部门要严格审查申请材料，调查核实事故情况，判断是否存在不能认定为工伤的情形，确保认定结果公平公正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

根据法律，以下几种情况不能认定为工伤：
1.故意犯罪，职工故意犯罪受伤不能认定工伤，但过失犯罪除外。
2.醉酒或吸毒，职工工作时因醉酒或吸毒受伤，不符合工伤认定条件。
3.自残或自杀，职工故意自我伤害或结束生命，这种故意行为后果不算工伤。如此规定是为保证工伤认定公平，维持工伤保险制度正常运转。

结论：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形时，不能认定为工伤。
法律解析：工伤认定有明确的法律标准，为保障公平公正和工伤保险制度正常运行，故意犯罪（过失犯罪除外）、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不认定为工伤。故意犯罪是职工故意实施犯罪行为致伤；醉酒或吸毒是职工工作时因相关状态受伤害；自残或自杀是职工主观故意对自己造成伤害或结束生命。若遇到工伤认定方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和应遵循的法律规定。