工作不满一年未签劳动合同怎么补偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付二倍工资，劳动者可收集证据按法定方式维权，注意仲裁时效为一年。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位依法签订合同。劳动者若遇此类情况，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可通过与单位协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但要特别留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。若在维权过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询。

用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还能申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。明确了支付二倍工资的具体时间范围。
（3）劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
（4）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这提醒劳动者要及时行使权利。

提醒：劳动者维权要注意仲裁时效，尽早收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据，像工资条、工作证、考勤表等能证实存在劳动关系的材料。

（二）收集好证据后，可先尝试与单位友好协商，要求其支付二倍工资并补签合同。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

（四）也可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。