工作不足6个月被辞退赔偿是怎样

结论：
劳动者工作不足6个月被辞退，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，用人单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，像进行经济性裁员等，要给予劳动者半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退。此时劳动者有权利要求继续履行劳动合同；若劳动者不希望继续履行或者劳动合同客观上已无法履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。在遇到劳动纠纷时，相关的法律规定能为劳动者的权益保驾护航。如果大家在实际生活中碰到类似的劳动问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工作不足6个月被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

为保障自身权益，劳动者遇到被辞退情况，应先确定辞退是否合法。若合法辞退，关注经济补偿计算是否准确；若违法辞退，可与单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者工作不足6个月被合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如用人单位经济性裁员，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者有两种选择。其一是要求继续履行劳动合同；其二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分是合法还是违法辞退，保留好相关工作证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合补偿情形，如经济性裁员，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者应保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以便确定应得补偿金额。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。