拖欠克扣工资仲裁受理吗

结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠、克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以劳动者与用人单位间因拖欠、克扣工资产生的纠纷，能够申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由、证据和证据来源等。此外，劳动者还需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以此支持自身主张。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因拖欠克扣工资产生的纠纷，依据相关法律属于劳动仲裁受案范围，劳动者可申请劳动仲裁维权。

为顺利申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。申请书要包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。

为保障自身主张得到支持，劳动者应收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些措施，劳动者能更好地通过仲裁途径解决工资拖欠克扣问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据劳动相关法律，因劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。当劳动者遭遇用人单位拖欠、克扣工资的情况，可通过劳动仲裁解决纠纷。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（3）申请仲裁需提交书面仲裁申请，且要按被申请人人数提交副本。申请书要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。
（4）为使仲裁主张得到支持，劳动者应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁要及时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（二）准备好书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。申请书中详细写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源等内容。

（三）注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，用来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条明确了因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。