调岗拒绝后该怎么办

1.若员工拒绝调岗，先看劳动合同。若约定了岗位，单位擅自调岗违约，员工可要求按原合同履行；若被辞退，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
2.员工可与单位协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集证据申请劳动仲裁，要求单位继续履约或支付赔偿金。

结论：
员工拒绝调岗，若劳动合同约定岗位，单位擅自调岗违约，员工可要求按原合同履行；单位以此辞退员工，员工可主张赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的协议，若其中约定了工作岗位，单位擅自调岗违反合同约定。单位以不服从调岗辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。员工遇到此类情况，可先与单位协商，表明不同意调岗并要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若在处理调岗问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工拒绝调岗，若劳动合同约定了工作岗位，单位擅自调岗违约，员工有权要求按原合同履行。若单位因员工不服从调岗辞退，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿二倍。
2.解决措施和建议：
-员工可和单位协商，清晰表明不同意调岗，要求恢复原岗位。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）依据现行法律规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自调岗，这属于违反合同约定的行为。员工有权要求单位按照原合同继续履行，保障自身合法权益。
（2）当单位以员工不服从调岗为由辞退员工时，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可依法主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，以此弥补自身损失。
（3）员工在面对调岗问题时，可先与单位进行协商，清晰表达自己不同意调岗的态度，并要求恢复原岗位工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。此外，员工还可收集相关证据，通过申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
员工在处理调岗问题时，要注意及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。