普通工厂的工伤怎么赔偿

结论：
普通工厂工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴纳工伤保险的需支付全部赔偿费用。

法律解析：
职工在工厂发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。