应届生不能按时入职怎么处理

结论：
应届生不能按时入职，需分客观和主观情况处理，客观原因双方协商入职时间，主观原因应届生可能担责，用人单位可决定是否保留岗位及要求赔偿。
法律解析：
应届生不能按时入职分不同情形处理。若因不可抗力等客观原因，应届生及时说明并提供证明，双方能协商重新确定入职时间，这体现了公平合理解决问题的原则。若为应届生主观原因，提前沟通是必要的。依据《民法典》，若签了三方协议且有违约责任约定，应届生可能要支付违约金。用人单位有自主决定权，可根据自身情况决定是否保留岗位。若因应届生不能按时入职造成损失，符合法律规定和协议约定时，可要求赔偿，同时用人单位也应及时重新招聘等降低损失。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

应届生不能按时入职需分情况处理。客观原因如不可抗力因素导致不能按时入职，应届生要及时向单位说明情况并提供证明，双方协商确定新入职时间。主观原因如另有更好选择，应届生应提前与单位沟通、表达歉意并说明缘由。若签了三方协议且协议有违约约定，应届生可能要承担违约责任，如支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.应届生遇到客观原因不能入职，应第一时间与单位沟通，保留好相关证明，积极协商新入职时间。
2.应届生因主观原因不能入职，需诚恳沟通，按协议承担违约责任。
3.用人单位根据自身情况决定是否保留岗位，若有损失可按规定和约定要求赔偿，同时及时重新招聘降低损失。

法律分析：
（1）应届生因不可抗力不能按时入职，及时向用人单位说明并提供证明后，双方可协商新入职时间，这体现了法律对客观情况的合理考量，保障双方权益平衡。
（2）应届生主观原因不能按时入职，需提前与单位沟通并说明缘由。若签订三方协议且有违约约定，应届生可能承担违约责任，这遵循了契约精神，维护协议严肃性。
（3）用人单位可根据自身情况决定是否保留岗位。若应届生不能按时入职造成损失，符合规定和约定时可要求赔偿，同时应及时采取措施降低损失，这是对用人单位权益的保护和合理要求。

提醒：应届生应重视三方协议约定，避免因主观原因违约；用人单位遇应届生不能按时入职情况，及时按法律和协议处理并减少损失，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）应届生因不可抗力不能按时入职，要及时向单位说明情况并提供证明，和单位协商重新确定入职时间。
（二）应届生因主观原因不能按时入职，要提前和单位沟通，表达歉意并说明缘由。若签了三方协议且有违约责任约定，可能要支付违约金。
（三）用人单位根据自身情况决定是否保留岗位。若有损失，符合规定和约定时可要求应届生赔偿，同时应及时重新招聘降低损失。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。