几千块钱的工钱怎么追讨

追讨几千元工钱可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。

1.协商是首要选择，与雇主沟通时清晰表达支付工钱的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续可能的追讨做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）协商追讨工钱是较为温和的方式，通过与雇主直接沟通表达诉求，保留相关证据，既可以明确双方权利义务，也为后续可能的维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于劳动监察部门准确介入调查，提高解决问题的效率。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，当事人可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业机构进行审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，能进一步通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
追讨工钱时要及时保留好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）追讨几千元工钱，首先可尝试与雇主友好协商，清晰表达支付工钱的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能的维权使用。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先协商：跟雇主直接沟通，表明要工钱的诉求，保存好聊天、通话记录等协商证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等其介入调查。
3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。对结果不服，在规定时间内起诉维权。