公司员工下班途中受伤算不算工伤

1.公司员工下班途中受伤，符合特定法定情形可认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需强调“非本人主要责任”应依据相关机关法律文书或法院生效裁决。
2.若员工因个人原因摔倒或本人负主要责任受伤，则不能认定为工伤。当员工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧时，由用人单位承担举证责任。
3.解决措施与建议：员工下班途中应注意安全，尽量避免危险行为。用人单位应加强安全教育，若对工伤认定有异议，要积极收集证据举证。员工及近亲属若认为是工伤，应及时准备好相关材料申请认定。

法律分析：
（1）公司员工下班途中受伤，满足一定法定情形可认定为工伤。具体是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“非本人主要责任”的判定需依据相关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决。
（3）若员工因个人原因摔倒受伤，或在本人负主要责任的交通事故中受伤，不能认定为工伤。
（4）当员工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
员工下班途中受伤申请工伤认定时，要保留好相关证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工下班途中受伤，若想认定工伤，应确认是否属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可通过获取相关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决来证明非本人主要责任。
（二）若员工因个人原因摔倒或本人负主要责任的交通事故受伤，不满足工伤认定条件，无需再申请工伤认定。
（三）当员工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在争议时，员工或近亲属可要求用人单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.公司员工下班途中受伤，符合一定情形算工伤。若在下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
2.“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁决为依据。因个人原因摔倒，或本人负主责的交通事故受伤，不能认定为工伤。
3.员工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，由单位举证。