拖欠工资应该怎么处理好

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商并留存证据是第一步，这是和平解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。申请调解达成协议后单位需履行，这是一种相对温和的解决途径。仲裁具有强制执行力，是重要的法律手段。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还可向法院起诉，由法院依法判决。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径有序维权。与用人单位直接协商是首要选择，协商时留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，还有多种途径可保障权益。
2.解决措施和建议如下：
-可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
-向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁有强制执行力。
-若对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。通过这些合法途径，能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门会根据法律规定责令单位限期支付工资，利用行政手段维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，调解能快速解决纠纷，节省时间和精力。
（4）向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有强制执行力。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出公正判决。

提醒：
维权过程中要确保证据充分，不同案情处理方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰表明支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
（四）向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。