劳动合同金额与工资不符怎么办

法律分析：
（1）当实际工资高于劳动合同金额时，劳动者需重视证据留存，像工资发放记录、银行流水等都可证明实际工资数额。在可能出现的劳动纠纷中，这些证据能准确反映真实工资水平，为劳动者维权提供有力支撑。
（2）当实际工资低于劳动合同金额时，劳动者应先与用人单位进行协商，要求按合同约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到劳动合同金额与工资不符情况时，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）实际工资高于合同金额，劳动者应保留工资发放记录、银行流水等证据，以便在后续纠纷中证明真实工资水平。

（二）实际工资低于合同金额，劳动者先与用人单位协商，要求按合同支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额和承担赔偿责任；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当劳动合同金额和工资不符时，若实际工资高于合同金额，劳动者应保留工资发放记录、银行流水等证据，以便在纠纷时证明真实工资。
2.若实际工资低于合同金额，先与用人单位协商按合同支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请仲裁，要求补足差额并赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者要收集证据，合法维权。

结论：
劳动合同金额与工资不符时，实际工资高于合同金额需保留证据；实际工资低于合同金额可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，劳动者应收集证据合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付。当实际工资高于合同金额，保留工资发放记录、银行流水等证据可在纠纷时证明真实工资水平，维护自身利益。若实际工资低于合同金额，劳动者和用人单位有约定工资的合同，用人单位有按约支付的义务。协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其改正；劳动争议仲裁委员会能依法仲裁，让用人单位补足差额并担责；对仲裁结果不服向法院起诉，能获得司法保障。劳动者遇到此类情况要积极收集证据，通过合法途径维权。若在处理劳动合同金额与工资不符问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。