包含在经济补偿金里的情况有什么

（一）若劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况被迫解除劳动合同，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、劳动条件恶劣的照片等，之后与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）劳动合同期满，用人单位不维持或提高条件续订，劳动者可主动与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝补偿，可寻求法律帮助。

（三）用人单位因经济性裁员、破产重整、被吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者应关注单位动态，及时要求单位支付经济补偿。

（四）用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者要确认补偿金额和支付方式，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解约可获补偿。
2.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位需补偿。
3.因经济性裁员、破产重整、被吊销执照等终止合同，用人单位要支付补偿。
4.用人单位提出并协商一致解约，也需补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除劳动合同、劳动合同期满（特定情形）、经济性裁员等多种情况下，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付补偿。此外，用人单位因经济性裁员、破产重整、被吊销执照等原因终止劳动合同，以及用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动经济补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除合同、合同期满特定情况、用人单位原因致合同终止以及协商一致解除合同等。

1.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，可获经济补偿。
2.劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
3.用人单位因经济性裁员、破产重整、被吊销执照等原因终止劳动合同，应给予经济补偿。
4.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位规范劳动管理，及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免因自身过错导致需支付经济补偿的情况。同时在合同续订、解除等环节严格依法操作。