按基本工资计算补偿金该如何操作

（一）确定工作年限
按照劳动者实际在本单位工作的时长，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则来明确对应的月数。

（二）明确基本工资构成
明确基本工资是正常出勤情况下相对固定的工资部分。

（三）确定月工资基数
以劳动者每月基本工资为计算基数，当该工资低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准作为基数。

（四）计算经济补偿金数额
用工作年限对应月数乘以每月基本工资或者相应的最低工资标准，得出最终的经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.按基本工资算补偿金，要明确基本工资构成，通常是正常出勤时相对固定部分。
3.先确定工作年限，以每月基本工资为基数，对应月数乘基本工资得补偿金数额。
4.若月工资低于当地最低工资标准，按当地标准计算。

结论：
经济补偿金根据劳动者工作年限和工资计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；按基本工资计算时要明确构成，若低于当地最低工资标准则按标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金的计算有明确规则。在计算时，首先看劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年对应一个月工资的标准来核算。对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿金；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若按基本工资计算，要先明确基本工资的构成，它通常是正常出勤下相对固定的工资部分。计算补偿金时，用工作年限对应的月数乘以每月基本工资即可得出数额。不过，如果计算出的月工资低于当地最低工资标准，就要按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。如果大家在经济补偿金计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

经济补偿金计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若按基本工资计算，要明确其构成，通常是正常出勤下相对固定工资部分。计算时先确定工作年限，再以每月基本工资为基数，用工作年限对应月数乘以每月基本工资得出补偿金数额。若计算的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确界定基本工资构成，避免计算纠纷。
2.计算时仔细核对工作年限和工资基数，确保计算准确。
3.关注当地最低工资标准，保障劳动者权益。