试用期被开除赔多少

法律分析：
（1）试用期开除赔偿需视情况而定。当用人单位能举证劳动者不符合录用条件时，无需给予赔偿。这体现了用人单位在试用期筛选合适员工的权利。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期大多不满六个月，通常会支付一个月工资作为赔偿金。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期开除问题，要注意收集自身工作表现及单位解除合同的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况
判断用人单位开除是否合理，若单位能证明不符合录用条件则无赔偿；若属违法解除，可要求赔偿。

（二）计算赔偿数额
试用期一般不满六个月，若违法解除，赔偿金通常为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商解决
与用人单位进行协商，表达自己的诉求。

（四）申请仲裁
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期开除赔偿分情况：单位能证明员工不符录用条件，不用赔偿。
2.违法解约需赔偿：按经济补偿标准二倍赔。工作每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。试用期多不满六个月，常赔一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
试用期被开除赔偿情况不同，单位证明劳动者不符录用条件无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期一般支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。但如果是违法解除，就需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若大家在试用期被开除赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。