正常离职工资不发怎么办

结论：
正常离职后单位不发工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常离职后单位不发工资属于违法行为。劳动者首先可与单位协商，因为按时支付工资是单位的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在离职后遇到单位不发工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者正常离职后单位不发工资，可多途径维权。与单位协商是首要选择，告知单位按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。这既能和平解决问题，也体现对单位的尊重。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）正常离职后单位不发工资，劳动者首先可尝试与单位协商。告知单位按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，若材料不全及时补充，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁时，注意收集更多对自己有利的证据，如工作群聊天记录、同事证言等。
（四）准备诉讼时，提前了解诉讼流程和可能需要的庭审材料，可咨询专业人士获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。