没有劳动合同的劳动关系怎么认定

法律分析：
（1）在没有签订劳动合同的情况下，存在多种可认定劳动关系的凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为认定依据。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录，用人单位负有举证责任。这意味着若发生纠纷，单位需提供相关证据证明情况。
（3）认定劳动关系时，要考量用人单位和劳动者具备主体资格，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等要素。
（4）若单位否认劳动关系，劳动者可收集上述证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时收集保存相关证据，因不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若没有劳动合同，可从多方面收集证据认定劳动关系。可收集工资支付凭证、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的证件，自己填写的招工招聘记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
（二）对于工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任。
（三）认定劳动关系要考虑用人单位和劳动者具备主体资格，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等要素。
（四）若单位否认劳动关系，劳动者收集好上述证据后可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没有劳动合同，可通过这些认定劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；劳动者填的招工登记表等；考勤记录；其他劳动者证言。
2.一、三、四项凭证由单位举证。
3.认定时要考虑单位和劳动者主体资格、劳动者受管理、劳动有报酬且是单位业务一部分等。
4.单位否认劳动关系，劳动者可收集证据申请仲裁维权。

结论：
无劳动合同可通过多种凭证认定劳动关系，单位对部分凭证负举证责任，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的凭证。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录的举证责任由用人单位承担。认定劳动关系要考虑用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等要素。若单位否认劳动关系，劳动者可收集上述提到的各类证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在劳动关系认定和维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。