五十岁发生工伤赔偿标准金额多少

结论：
五十岁发生工伤，赔偿金额需依具体情形，按法规结合多因素确定，应先申请工伤认定和鉴定。
法律解析：
工伤赔偿涉及多方面，一般的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若伤者构成伤残，会依据伤残等级给予不同月数本人工资的一次性伤残补助金，从一级的27个月到十级的7个月递减。若解除或终止劳动关系，还能获得由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因工死亡，其近亲属可得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算具体赔偿数额，要以劳动能力鉴定结论、本人工资以及当地标准为依据。所以想明确赔偿金额，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定。工伤赔偿情况复杂，由于每个人的实际案件情况都不一样，如果对工伤赔偿相关事宜有疑问或需要进一步了解，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.五十岁发生工伤的赔偿金额需依据具体工伤情形确定。赔偿项目丰富，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有对应月数本人工资的一次性伤残补助金，一级为27个月，二级为25个月，直至十级为7个月。
2.解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.确定赔偿金额要结合劳动能力鉴定结论、本人工资、当地标准等。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后再确定具体赔偿数额，以保障自身权益。

法律分析：
（1）五十岁发生工伤，赔偿涉及多方面项目。医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿项目，为受伤者治疗和养伤期间提供经济支持。
（2）若工伤导致伤残，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（3）当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能保障受伤者后续的医疗和就业相关权益，具体标准由各地省级政府制定。
（4）因工死亡情况，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿。

提醒：
计算工伤赔偿要以劳动能力鉴定结论等为依据，务必先申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案情赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿。

（一）明确赔偿项目范围
要清楚工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若构成伤残，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数本人工资；解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定
这是确定具体赔偿数额的关键步骤，只有拿到相关鉴定结论，才能依据本人工资、当地标准等准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。