不签自愿离职就不让进公司该怎样解决

结论：
公司以不签自愿离职为由不让员工进公司涉嫌违法解除劳动关系，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。公司以不签自愿离职为由阻止员工进入公司，这种行为明显违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工首先要收集如公司阻拦进入的视频、聊天记录、打卡记录等证据，以此证明公司存在阻止正常工作的行为。接着与公司协商，告知其做法违法，要求恢复工作和提供正常劳动条件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

公司以不签自愿离职为由阻止员工进公司，此行为已涉嫌违法解除劳动关系。员工权益受法律保护，可采取措施维护自身合法权益。
1.收集证据。员工可收集公司阻拦进入的视频、聊天记录、打卡记录等，用以证明公司阻止正常工作的行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商。员工应明确指出公司做法违法，要求恢复工作并正常提供劳动条件。通过协商解决问题是较为温和的方式。
3.投诉与仲裁。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）公司以不签自愿离职为由不让员工进公司，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于涉嫌违法解除劳动关系的情形。
（2）员工收集公司阻拦进入的视频、聊天记录、打卡记录等证据，能有效证明公司阻止其正常工作，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确指出公司做法违法，要求恢复工作和提供劳动条件，这是合理合法的诉求表达。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障自身权益。
（5）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，员工可要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且有效，确保能清晰证明公司阻止员工正常工作，视频要清晰反映阻拦过程，聊天记录和打卡记录要完整可查。
（二）与公司协商时，要以书面或正式沟通的方式明确指出其行为违法，留存好协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司的违法情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，准备好充分的证据和合理的诉求，若不要求继续履行合同或无法继续履行，按标准计算好赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。