拖欠别人的工资怎么办

法律分析：
（1）拖欠工资时主动沟通并约定支付时间、制定还款计划，这体现了诚信与负责的态度，能在一定程度上缓解劳动者的担忧，也有助于稳定双方关系。
（2）按约定足额支付工资并保留支付凭证，这是保障双方权益的重要举措。支付凭证可在后续可能出现的纠纷中作为证据，证明工资已支付。
（3）资金困难时协商分期支付并达成书面协议，既考虑到用人单位的实际情况，又保障了劳动者能逐步获得应得工资，书面协议具有法律效力，可避免后续争议。
（4）面对劳动者采取法律途径追讨工资，积极配合调查处理，按要求提供资料和证据，这是用人单位应尽的义务，逃避只会加重自身责任。
（5）恶意拖欠工资会面临行政处罚甚至刑事责任，及时支付工资是用人单位的法定义务，必须严格遵守。

提醒：用人单位应重视工资支付问题，严格履行法定义务，避免因拖欠工资引发法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若拖欠工资，先主动和劳动者沟通，诚恳说明情况，约定支付时间并制定还款计划。
（二）按约定时间足额支付工资，支付时保留好支付凭证，像转账记录、收条等。
（三）资金困难时，和劳动者协商分期支付并达成书面协议。
（四）劳动者采取法律途径追讨时，积极配合调查处理，按要求提供资料和证据，不逃避。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若拖欠工资，要主动和劳动者沟通，说明情况约定支付时间，制定还款计划。
2.按约定足额支付工资，并保留支付凭证，像转账记录、收条等。
3.资金困难时，和劳动者协商分期支付，达成书面协议。
4.劳动者采取法律途径追讨，要积极配合，提供资料和证据。
5.恶意拖欠工资会受处罚，及时支付工资是用人单位法定义务。

结论：
拖欠他人工资应及时主动沟通解决，可约定支付时间、制定还款计划，资金困难可协商分期支付；面对劳动者追讨要积极配合，恶意拖欠会受处罚，及时支付工资是法定义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。主动与劳动者沟通、约定支付时间和制定还款计划，能体现解决问题的诚意，避免矛盾激化。按约定支付工资并保留凭证，可保障双方权益。协商分期支付并达成书面协议，是在资金困难时合法解决工资支付问题的方式。若劳动者采取法律途径追讨工资，用人单位积极配合调查处理是应尽责任，逃避只会加重自身责任。恶意拖欠工资违反法律规定，会受到行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。如果在工资支付方面遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询。