没劳动合同怎么维权

你好，具体什么问题呢？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

    确认劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以收集其他能够证明存在劳动关系的证据，包括：
  工资支付凭证或记录  ：如银行转账明细、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称及工资发放的相关信息。
  工作证、服务证等证件  ：这些证件一般会印有劳动者的姓名、照片以及所在单位的名称，能够直接证明劳动者与用人单位之间的关系。
  考勤记录  ：例如打卡记录、签到表等，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，侧面证明存在劳动关系。
   工作记录、业务文件  ：像工作任务分配单、项目报告、与客户的业务往来邮件等，这些材料可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。
   同事证言  ：其他在职或离职同事的证人证言，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

    维权途径
  与用人单位协商  
    - 劳动者可以直接与用人单位沟通协商，明确指出未签订劳动合同是违反法律规定的行为，并要求用人单位及时补签劳动合同，同时按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
  向劳动监察部门投诉  
    - 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正。
    - 投诉时，应携带本人身份证及相关能够证明劳动关系的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法事实和自己的诉求。
  申请劳动仲裁  
    - 如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
    - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要附上证明劳动关系的证据材料。
    - 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  提起诉讼  
    - 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。
    - 提起诉讼时，需要向法院提交起诉状和相关证据材料，遵循民事诉讼的程序进行审理。

    可主张的权益
  双倍工资赔偿  ：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  补缴社保  ：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴入职以来的社保。
  其他权益  ：如加班费、经济补偿金等，如果存在用人单位拖欠加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动者在维权时也可以一并主张。

没劳动合同维权，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。