我申请上了半年白班，调到二期要我上夜班

公司调岗让你上夜班，若与你申请白班的约定不符，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你可和公司沟通，说明之前申请的情况，要求按约定继续上白班。若公司强行安排，你有权拒绝。若因此发生纠纷，可收集相关证据，向有关机构反映情况维护权益。

从法律角度来看，单位单方面变更你的工作班次，要求你上夜班，这涉及到劳动合同中工作内容和工作时间的变更问题。

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要将你从白班调整为夜班，需要与你进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来确定这种变更。

    你的权利
  拒绝不合理变更  ：如果单位没有与你协商，擅自要求你上夜班，你有权拒绝。因为这种单方面的变更行为可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
  维护自身权益  ：若单位因你拒绝上夜班而对你进行不合理的处分，比如降薪、辞退等，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求单位按照原劳动合同继续履行，或者要求单位给予相应的赔偿。

    建议
  与单位沟通  ：你可以先和单位进行友好沟通，说明你之前申请上白班的情况，以及上夜班可能会给你带来的不便，要求单位按照之前的安排让你继续上白班。
  保留证据  ：在与单位沟通的过程中，注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续可能需要使用。如果单位有关于工作班次调整的文件或通知，你要妥善保存。