劳动诉讼是先仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动诉讼要遵循仲裁前置程序。当发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，且无特殊法律规定时，才可以在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（2）但存在特殊情况。若劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，遇到劳动争议时，要先确认是否属于可绕过仲裁的特殊情形，不确定时建议咨询专业法律人士分析。

（一）当发生劳动争议时，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。若对仲裁裁决不服，在符合条件下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动诉讼通常要先仲裁，遵循仲裁前置程序。发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
2.也有例外。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。

结论：
劳动诉讼通常要先经过仲裁，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅为索要工资，不涉及劳动关系其他争议时，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，可直接按普通民事纠纷受理，跳过仲裁环节。这一例外规定为劳动者维权提供了更便捷的途径。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。