公司辞退如何拿到赔偿款

结论：
公司辞退员工，员工可先确定辞退是否违法，再收集证据与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，如无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工有权要求2倍经济补偿标准的赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，员工可要求经济补偿。员工需收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资水平和辞退事实。之后与公司协商赔偿，保留协商记录。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁需提交申请书和证据，仲裁后可裁决公司支付赔偿款。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在处理公司辞退赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司辞退员工，员工争取赔偿款需按合理步骤进行。若公司违法辞退，像无正当理由或未按法定程序辞退，员工可获2倍经济补偿标准的赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，可要求经济补偿。

具体步骤如下：
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资水平和辞退事实。
2.与公司协商，明确指出公司问题和应支付的赔偿数额，同时保留协商记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工分违法解除和合法解除两种情况。违法解除如无正当理由或未按法定程序辞退，员工能获2倍经济补偿标准的赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形时，员工可要求经济补偿。
（2）员工争取赔偿需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资水平和辞退事实。
（3）员工可先与公司协商，明确指出公司问题及应赔偿数额，同时保留协商记录。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要提交申请书与证据材料，经审理可裁决公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。

提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要充分有效性，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）确定辞退是否违法，违法解除如无正当理由或未按程序辞退，可要求2倍经济补偿的赔偿金；合法解除但符合补偿情形，可要求经济补偿。

（二）收集证据，凭借劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和辞退事实。

（三）与公司协商，指出问题并明确赔偿数额，保留协商记录。

（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。