被老板辞退但合同未解除如何处理

（一）收集证据：收集辞退通知、聊天记录、录音等能证明被辞退的证据，这是后续维权的基础。
（二）不同情况处理：
1.若老板违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若被老板辞退但合同未解除，可这样处理：
一是收集证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
二是若老板违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应照做；若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
被老板辞退但合同未解除，可收集证据，违法辞退时可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被老板辞退而合同未解除时，应先收集辞退证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。若老板的辞退行为违法，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

被老板辞退但合同未解除，劳动者要积极维护自身权益。老板违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

具体处理措施如下：
1.收集证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
2.与老板协商，明确表达自身诉求，争取合理解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。