在职劳动仲裁怎么仲裁

结论：
在职进行劳动仲裁需按准备材料、申请、审理等步骤进行。
法律解析：
在职进行劳动仲裁有明确的流程。首先要准备材料，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备本人身份证件，收集证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后前往当地劳动仲裁委员会申请，提交材料后，委员会会在5日内决定是否受理并通知双方。受理后进入仲裁审理阶段，先进行调解，调解成功制作调解书，双方签收生效；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论，仲裁庭作出裁决，一般自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。裁决书送达后，若对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，在整个过程中需严格遵循法定程序。若对劳动仲裁流程还有疑问或遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.在职进行劳动仲裁可按准备材料、申请、审理三个步骤进行。准备材料时，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备本人身份证件，并收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.去当地劳动仲裁委员会申请，提交准备好的材料，委员会会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。
3.受理后进入仲裁审理阶段，先组织调解，调解成功会制作调解书，双方签收即生效；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论，仲裁庭根据情况作出裁决，自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。裁决书送达双方，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备材料时仔细核对信息和证据的完整性，仲裁过程中保持理性冷静，积极配合仲裁庭工作。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础。仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，以清晰表达诉求；本人身份证件用于确认身份；证据的收集要围绕劳动关系和仲裁请求，像劳动合同、工资条、考勤记录等可有力支撑主张。
（2）前往当地劳动仲裁委员会申请，提交材料后，委员会会在5日内决定是否受理。这是进入仲裁程序的关键一步，受理通知意味着仲裁流程正式启动。
（3）受理后的仲裁审理阶段，先进行调解。若调解成功，调解书具有法律效力；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论，仲裁庭依据情况作出裁决，一般自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁过程需确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好本人身份证件；收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）申请仲裁
前往当地劳动仲裁委员会申请，提交准备好的材料，委员会会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

（三）仲裁审理
受理后先组织调解，调解成功会制作调解书，双方签收即生效；调解不成则开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，仲裁庭根据情况作出裁决。自受理起45日内结案，情况复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。