临时用工工伤怎么赔付

法律分析：
（1）单位已缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位负责支付停工留薪期工资福利等。这明确了双方的责任分担，保障了工伤职工的基本权益。
（2）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了防止单位逃避责任，确保工伤职工能得到应有的赔偿。
（3）申请工伤认定是关键一步，需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿数额。
（4）赔偿事宜可先协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位已缴纳工伤保险：员工安心养伤，配合治疗，保留好治疗相关票据。对于工伤保险基金支付的费用，关注报销流程和进度。对于单位支付的停工留薪期工资福利，及时与单位沟通确认发放情况。
（二）单位未缴纳工伤保险：要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，收集好在单位工作及受伤的证据，为后续维权做准备。
（三）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。按要求准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（四）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体赔偿数额。
（五）协商与维权：双方先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.单位已缴工伤保险：临时用工工伤，由工伤保险基金支付治疗费、康复费、住院伙食补助等费用，单位支付停工留薪期工资福利。
2.单位未缴工伤保险：用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。
3.认定与鉴定：事故发生一年内，相关主体可申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿途径：先协商，协商不成，工伤职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
临时用工发生工伤，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位分别支付相应费用；未缴纳的，用人单位按标准支付费用。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额，双方可协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位为临时用工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳，其要承担本应由工伤保险基金支付的费用。申请工伤认定是重要环节，可在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从而明确赔偿数额。双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在临时用工工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。