劳保所拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）与劳保所协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通要求其说明拖欠原因并确定支付时间，这种方式较为温和，有助于双方和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令劳保所限期支付工资，若逾期不支付还需加付赔偿金，这能对拖欠方形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中务必重视证据收集和保存，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。

（一）与劳保所协商
劳动者可主动联系劳保所，要求其说明拖欠工资的原因，并给出明确的工资支付时间。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳保所在规定期限内支付工资，若逾期未支付，劳保所需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条等。

（四）向法院提起诉讼
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若劳保所拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和劳保所协商，让其说明欠薪原因并给出支付时间。
2.协商无果，可投诉到劳动监察部门，该部门会责令劳保所限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
维权时注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
劳保所拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当劳保所拖欠工资，劳动者与其协商是合理的解决途径。若协商无果，劳动监察部门有职责责令其限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者提交相关材料申请仲裁，能维护自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。若您在遇到类似工资拖欠问题，或对维权流程、证据收集等有疑问，可随时向专业法律人士咨询。