没有工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位未支付工资属于劳动争议范畴，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益，这在劳动仲裁受案范围内。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及未支付工资的证据（如工资条、工资发放记录等）。
（3）仲裁机构受理申请后会开展审理工作。若劳动者证据充足，能证明与单位存在劳动关系且单位未支付工资，仲裁机构会支持其诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年的仲裁时效内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前，要确保资料准备齐全，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由；身份证明可提供身份证；劳动关系证明除劳动合同、工作证，考勤记录、同事证言等也可作为补充；未支付工资的证据除工资条、工资发放记录，聊天记录、录音等能证明工资未支付情况的也可收集。
（二）在仲裁时效内尽快申请，留意权利受侵害的起始时间，避免因超过一年时效而无法维权。
（三）仲裁审理过程中，要积极配合仲裁机构，如实陈述情况，按要求提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.没拿到工资可申请劳动仲裁，用人单位不支付工资属劳动争议，在受案范围内。
2.申请时要准备仲裁申请书、身份证明、像劳动合同等能证明劳动关系的材料，以及工资条等能证明没发工资的证据。
3.仲裁机构受理后会审理，证据充分能证明劳动关系和欠薪事实，会支持诉求，单位需支付拖欠工资，可能还有经济补偿。
4.要在知道权利受侵害一年内申请。

结论：
没有工资可以申请劳动仲裁，申请时要准备相关材料，在仲裁时效内提出，证据充分时仲裁机构会支持诉求。
法律解析：
用人单位未支付工资属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。劳动者申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及未支付工资的证据。仲裁机构受理后会审理，若证据能证明存在劳动关系且单位未支付工资，仲裁机构会要求单位支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。不过，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到工资未支付的情况，且对劳动仲裁流程或自身权益仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。