单位把孕妇辞退是否要进行赔偿

（一）孕妇遇到单位辞退，应先和单位沟通，表明自己处于孕期，单位不能随意解除合同，要求单位继续履行合同。
（二）若沟通无果，收集好能证明劳动关系、怀孕情况、单位辞退决定等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。