入职三个月未签合同应该怎么处理

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，入职三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资。
（2）劳动者维权第一步可与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，协商时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，为后续维权做准备。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额，仲裁裁决具有法律效力。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确表达补签合同及支付双倍工资的诉求，同时注意沟通方式，避免激化矛盾。
（二）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事证言、工作邮件、业务往来文件等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况。
（四）申请仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职三个月没签合同，劳动者能依法维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资，协商时保留工作证、考勤和工资发放记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要双倍工资差额，仲裁裁决有法律效力。

结论：
入职三个月未签合同，劳动者可要求用人单位补签合同并支付自第二个月起的双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职三个月未签合同，已超出一个月的期限，劳动者有权要求相应赔偿。劳动者可先尝试与用人单位协商，协商时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。