不到一个月就辞退工资不给怎么办

1.若工作不足一个月被辞退且单位拒付工资，先与单位协商，说明劳动者付出劳动就该拿报酬，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：
不到一个月被辞退且单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当遇到不到一个月被辞退且单位不给工资的情况，首先可以与单位协商，依据法律要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，或者对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

不到一个月被辞退且单位不给工资，劳动者可依法维权。

可采取以下措施解决：
1.与单位协商，依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，向单位明确提出支付工资要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取报酬是受法律保护的基本权利。与单位协商时，可依据法律条款强调这一点，有理有据地要求单位支付工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。