劳务者受害和工伤纠纷该去哪里处理

法律分析：
（1）劳务者受害纠纷本质是民事侵权纠纷。其处理途径相对直接，首先可尝试与对方协商赔偿事宜。若协商无果，可依据法律规定，向侵权行为地或被告住所地的基层人民法院提起民事诉讼，主张赔偿医疗费、误工费等相关损失。
（2）工伤纠纷处理则较为复杂。需先由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。完成这些前置程序后，就赔偿问题可先与用人单位协商。若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向相应基层人民法院提起诉讼。

提醒：
劳务者受害纠纷和工伤纠纷处理途径差异大，遭遇不同情况需准确选择处理方式，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务者受害纠纷：先尝试与对方沟通赔偿事宜，若能达成一致，纠纷可快速解决。若协商失败，可前往侵权行为发生地或被告居住所在地的基层人民法院起诉，诉求赔偿医疗费、误工费等相关损失，借助法律途径维护权益。

（二）工伤纠纷：首先由用人单位或者劳动者向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确定是否为工伤。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。之后就赔偿问题和用人单位协商，若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.劳务者受害纠纷：这属于民事侵权纠纷。可先和对方协商赔偿，若协商无果，能去侵权行为地或被告住所地基层法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
2.工伤纠纷：先由单位或劳动者向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿可先和单位协商，协商不成就向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去基层法院起诉。

结论：
劳务者受害纠纷和工伤纠纷处理途径存在差异。劳务者受害纠纷通过协商或民事诉讼解决；工伤纠纷需经过工伤认定、劳动能力鉴定，再协商、仲裁或诉讼。

法律解析：
劳务者受害纠纷属于民事侵权纠纷范畴，当发生此类纠纷时，可先尝试与对方协商赔偿事宜。若协商无果，可前往侵权行为地或被告住所地的基层人民法院提起民事诉讼，索赔项目包含医疗费、误工费等。而工伤纠纷处理程序相对复杂，需先由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。完成这些流程后，就赔偿事项与用人单位协商；协商不成时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。由于这两类纠纷处理途径不同，遇到相关纠纷难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。