视同缴费年限如何认定

法律分析：
（1）视同缴费年限是在实际缴费年限之前，按国家规定计算的连续工作时间，对养老保险和医疗保险意义重大，关乎职工权益。
（2）认定视同缴费年限有严格流程。职工先向所在单位或档案管理部门申请，单位或部门审核档案材料，如招工表、工资定级表、劳动合同等，以此确定参加工作时间和工作经历。
（3）审核后，单位把相关材料报给当地社保经办机构，该机构依据档案和政策规定进行认定。
（4）由于不同地区认定标准和要求存在差异，职工需关注当地具体规定。

提醒：办理视同缴费年限认定时，要确保档案材料完整准确。不同地区政策有别，建议咨询当地社保经办机构或专业人士进一步分析。

（一）若想顺利认定视同缴费年限，职工要提前准备好完整的档案材料，如招工表、工资定级表、劳动合同等，确保这些材料能清晰反映工作经历和参加工作时间。
（二）在申请认定时，要及时向所在单位或档案管理部门提出，积极配合单位的审核工作。
（三）由于不同地区认定标准有差异，在申请前，建议先通过电话、网络等方式咨询当地社保经办机构，了解具体要求。

法律依据：
《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

1.视同缴费年限是指职工在实际缴费前，按国家规定算的连续工作时间，适用于养老和医疗保险。
2.认定流程：职工向单位或档案管理部门申请，单位审核招工表、工资定级表等档案材料，确定工作时间和经历。审核后报当地社保经办机构，由其依据材料和政策认定。
3.各地认定标准有别，详情可咨询当地社保经办机构。

结论：
视同缴费年限是实际缴费年限前按规定计算的连续工作时间，适用于养老和医疗保险，认定有相应流程，各地标准有差异。
法律解析：
依据社会保险相关法规，视同缴费年限的规定保障了职工在特定历史时期的权益。在养老保险和医疗保险体系中，它可使职工在未实际缴费的工作时间段也被认可。认定流程上，职工先向单位或档案管理部门申请，单位审核档案里如招工表、工资定级表、劳动合同等材料，明确工作时间和经历，之后将材料报当地社保经办机构，由其依政策认定。不过不同地区认定标准和要求存在差异。若对自己视同缴费年限的认定有疑问，或不清楚当地具体政策，建议向专业法律人士或当地社保经办机构咨询，以保障自身合法权益。