可以请假申请劳动仲裁吗

可以请假申请劳动仲裁，这是合法解决劳动争议的途径。当自身事务与正常工作日冲突时，提前安排请假去申请是可行的。
1.申请时要提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2.需在仲裁时效内申请，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
3.若自身不便处理仲裁事宜，可委托代理人参与仲裁活动。

建议提前准备好申请所需材料，严格按照仲裁时效规定申请，若需委托代理人要确保手续合规，以保障仲裁申请顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当当事人因自身事务无法在正常工作日申请仲裁时，可请假前往，这是合理且可行的安排。
（2）申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，其中要包含劳动者与用人单位基本信息，让仲裁机构明确争议双方主体；写明仲裁请求及所根据的事实和理由，清晰表达诉求及依据；还需提供证据和证据来源，以支撑自己的主张。
（3）申请仲裁要注意时效问题，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响权益主张。
（4）若当事人自身不便处理仲裁事宜，可委托代理人参加仲裁活动。

提醒：申请劳动仲裁要严格把握仲裁时效，准备书面申请时确保内容完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合理安排时间请假：当因自身事务无法在正常工作日申请劳动仲裁时，提前规划好时间，向单位请假前往仲裁机构。
（二）准备书面仲裁申请：申请仲裁时需提交书面申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
（三）注意仲裁时效：要在仲裁时效内申请，仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）可委托代理人：若自身不便处理仲裁事宜，可委托代理人参加仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.请假申请劳动仲裁是可行的，它是解决劳动纠纷的法定方式。
2.若平日事务多，无法工作日去申请，可提前安排请假前往。
3.申请时得提交书面材料，写明个人、单位信息，诉求、事实理由及证据等。
4.要在仲裁时效内申请，通常是权利被侵害之日起一年内。
5.若本人处理不便，能委托他人参加仲裁。