不续签无固定合同赔偿方式是怎样

结论：
用人单位不续签无固定期限劳动合同，一般需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不续签无固定期限劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不续签无固定期限劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到不续签情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。用人单位应严格按规定操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位不续签无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能较好反映劳动者的工作贡献。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。
（4）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，体现了法律的公平性和合理性。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要准确计算自己的工作年限和月工资。用人单位应依法续签合同，避免违法带来赔偿风险，不同案情建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。