没有依据怎么要拖欠工资

法律分析：
（1）无证据追讨拖欠工资时，收集证据是关键。同事作证能从旁证明工作及欠薪情况，增加证据的可信度。
（2）工作中的聊天记录、邮件，若包含工作内容和工资相关信息，属于书面证据，可直观反映工作与薪资情况。
（3）与老板沟通并录音，能直接确认欠薪事实，为后续维权提供有力支持。
（4）收集证据后先与单位协商，这是解决纠纷的和平途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意在规定时效内进行，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
1.找同事作证，证明自己工作情况和被欠薪的事实。
2.收集工作中的聊天记录、邮件，只要里面提到工作内容和工资，就能当作证据。
3.和老板沟通时进行录音，确定欠薪事实。

（二）维权途径
1.收集证据后与单位协商，清楚表达让其支付工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
3.可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方的举证和陈述进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。同时注意在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无证据追讨欠薪，先收集证据。可找同事作证，证明工作和欠薪；保留工作聊天记录、邮件；与老板沟通并录音，确认欠薪事实。
2.收集好证据后，和单位协商，明确提出支付工资要求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证裁决。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要在规定时效内维权。

结论：
无证据追讨拖欠工资，应先收集证据，再依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要在规定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当无证据追讨拖欠工资时，收集证据是关键一步。同事证言、工作聊天记录、邮件以及与老板的沟通录音等都可作为证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。收集到证据后，可先与单位协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方的举证和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者必须在规定时效内进行维权，否则可能导致权益受损。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。