需要劳动仲裁要什么手续

结论：
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案，仲裁委决定受理后会安排开庭，当事人按时参加庭审。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备仲裁申请书能明确双方主体和诉求、事实理由；收集证据材料是为了支撑诉求的事实依据；准备身份证明有助于确定双方主体资格。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请立案，是符合管辖规定的。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的效率。当事人按时参加庭审并参与举证、质证与辩论等环节，是维护自身合法权益的重要过程。如果在劳动仲裁申请过程中遇到任何疑问，比如不清楚如何准备材料、对仲裁程序有不理解之处等，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

申请劳动仲裁需按规范流程进行。要先准备仲裁申请书，内容包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由；收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与诉求相关事实；准备身份证明，劳动者提供身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件等主体资格证明。

之后前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加庭审，参与举证、质证与辩论等环节。

建议在准备材料时仔细核对，确保信息准确完整。收集证据要及时、充分，以增强自身诉求的证明力。参加庭审前做好充分准备，熟悉流程和自身权益，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁的手续有明确步骤。准备仲裁申请书是基础，其内容要求详细准确，能清晰反映双方信息、诉求及事实依据，这是启动仲裁程序的关键文书。
（2）证据材料的收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明与诉求相关的事实，为自己的主张提供有力支撑。
（3）身份证明是确定主体资格的必要条件，劳动者和用人单位需按要求提供相应证明文件。
（4）选择有管辖权的仲裁委提交材料申请立案，确保仲裁程序合法合规进行。
（5）仲裁委的受理、开庭安排等环节，当事人都需积极配合，按时参加庭审并参与相关环节，以保障自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照既定流程，仔细准备仲裁申请书，确保劳动者与用人单位信息准确无误，清晰写明仲裁请求和事实理由。
（二）全面收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保证能充分证明与诉求相关的事实。
（三）准备好身份证明，劳动者提供身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件等主体资格证明。
（四）明确有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，及时提交材料申请立案。
（五）在仲裁委决定受理后，关注开庭时间通知，按时参加庭审，积极参与举证、质证与辩论等环节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。