单位解除劳动合同的具体步骤有什么

（一）因员工过错解除劳动合同：
1.固定证据，如收集违纪记录、违规视频等能证明员工过错的材料。
2.依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。
3.选择直接送达、邮寄送达等合适方式将通知书交给员工。

（二）因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同：
1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
2.制定裁员方案后向劳动行政部门报告。
3.确定被裁人员名单，制作并送达解除劳动合同通知书。
4.按规定支付经济补偿。

（三）通用要求：单位在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。