煤矿5年合同到期后怎么办

法律分析：
（1）当煤矿5年的合同为劳动合同，依据相关法律，双方可就续签事宜进行协商。要是单位愿意续签且维持或提高待遇，劳动者却拒绝，那么劳动者无法获得经济补偿；若单位不同意续签，就需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）若为民事合同，像煤炭买卖合同等，在合同到期时，双方的权利义务便终止。若双方有继续合作的意愿，可以重新协商合同条款，签订新的合同；若不想继续合作，正常结束合同关系，双方无需再按原合同履行相应义务。

提醒：
不同类型的合同到期处理方式不同，劳动者遇到劳动合同续签问题，或民事合同双方在重新协商条款时，若有疑问，建议进一步咨询以分析具体情况。

（一）劳动合同情况
双方可就续签进行协商。若单位同意续签且维持或提高待遇，劳动者拒绝，没有经济补偿；若单位不同意续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）民事合同情况
如煤炭买卖合同等，合同到期权利义务终止。双方有意继续合作，可重新协商条款签订新合同；若无意合作，正常结束合同关系，双方无需再按原合同履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.劳动合同：煤矿5年合同到期，双方可协商续签。若单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝，无补偿；单位不续签，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。
2.民事合同：如煤炭买卖合同，到期权利义务终止。有继续合作意向，可重新协商签新合同；无意合作，正常结束合同关系，无需再履行原合同义务。

结论：
煤矿5年合同到期，若为劳动合同，双方可协商续签，特定情形有无经济补偿之分；若为民事合同，合同到期权利义务终止，可协商新合同或结束合作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿劳动合同到期，双方能协商续签。单位同意续签且维持或提高待遇，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；单位不同意续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而对于煤炭买卖合同等民事合同，合同到期后权利义务终止。双方若想继续合作，可重新协商条款签订新合同；若不想继续合作，正常结束合同关系，双方无需再按原合同履行义务。若遇到煤矿合同到期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。