劳动派遣工伤怎么起诉赔偿

法律分析：
（1）确定被告是关键，派遣单位和用工单位需作为共同被告，这样能确保责任主体明确，保障劳动者权益。
（2）收集证据十分必要，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书则是确定工伤事实和损害程度的重要依据。
（3）撰写起诉状时，要清晰列出原被告信息、具体诉讼请求以及事实理由，使法院能明确了解诉求内容。
（4）向有管辖权的法院提交材料，用人单位所在地或劳动合同履行地法院可受理此类案件，保证诉讼程序合法进行。
（5）庭审中充分阐述诉求和依据，为自己争取合理赔偿。
（6）若对判决不服，在规定时间内上诉，维护自身合法权益。

提醒：
劳务派遣工伤起诉赔偿程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定被告：将派遣单位与用工单位作为共同被告。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，用以证明劳动关系、工伤事实和损害程度。
（三）撰写起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，以及事实理由。
（四）提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交起诉状和证据材料。
（五）参与庭审：法院受理后安排开庭，要充分阐述诉求和依据。
（六）等待判决：等待法院判决，若不服判决可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.确定被告：派遣和用工单位为共同被告。
2.收集证据：准备劳动合同、工资记录、诊断证明、认定决定书、鉴定书等，证明劳动关系、工伤及损害程度。
3.撰写诉状：写明原被告信息、赔偿诉求及事实理由。
4.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地法院交诉状和证据。
5.参与庭审：阐述诉求和依据。
6.等待判决：不服判决可在规定时间上诉。

结论：
劳务派遣发生工伤起诉赔偿需确定派遣单位与用工单位为共同被告，收集相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交材料，参加庭审，等待判决，不服判决可上诉。
法律解析：
在劳务派遣中，派遣单位与用工单位对劳动者都负有一定责任，因此发生工伤起诉时将二者列为共同被告，能更全面保障劳动者权益。收集劳动合同、工资发放记录等证据，是为了证明劳动关系、工伤事实及损害程度，这是获得合理赔偿的基础。撰写起诉状明确诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交材料，符合法律规定的管辖要求。庭审中充分阐述诉求和依据，有助于法院做出公正判决。若对判决不服，上诉是法律赋予的权利。如果在劳务派遣工伤起诉赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。