离职保密合同还有效吗

法律分析：
（1）离职保密合同若满足双方真实意思表示、内容合法合规、不违背公序良俗且协商一致签订等条件，在离职后是有效的。这意味着劳动者在离职后有义务对用人单位的商业秘密等保密信息进行保密。
（2）如果劳动者违反保密合同约定，泄露相关保密信息并给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担违约责任并赔偿经济损失。
（3）用人单位有按约定向劳动者支付保密费用或竞业限制补偿的义务，若未支付，劳动者可依法主张自身权利。

提醒：
劳动者签订离职保密合同前要仔细审查条款，履行保密义务；用人单位需按约定支付费用，双方遇纠纷建议咨询专业分析。

（一）签订离职保密合同前，劳动者要仔细审查合同条款，明确保密范围、期限、双方权利义务等内容，确保自身权益。
（二）在履行保密合同期间，劳动者应严格遵守约定，不向他人泄露用人单位的保密信息。
（三）若用人单位未按约定支付保密费用或竞业限制补偿，劳动者可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。离职保密合同若符合这些条件，则具有法律效力。

1.离职保密合同有效判定：若合同是双方真实意愿，内容合法、不违公序良俗，且经双方协商签订，离职后也具法律效力。
2.劳动者义务：劳动者要依约对单位商业秘密等保密，若泄密致单位损失，单位可要求其担责赔偿。
3.用人单位义务：单位需按约定支付保密费或补偿，否则劳动者可依法维权。

结论：
离职保密合同一般有效，劳动者需依约保密，违约要担责，用人单位应支付相应费用。
法律解析：
根据民法典规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。离职保密合同若满足双方真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，经双方依法协商一致签订，就具有法律效力。劳动者有义务对用人单位的商业秘密等保密信息保密，若违反约定泄露信息致使用人单位受损，要承担违约责任并赔偿损失。同时用人单位也需按约定支付保密费用或竞业限制补偿，否则劳动者可依法维护自身权益。如果您在离职保密合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。