劳务雇佣人员工亡赔偿金额是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若雇员工作时死亡，雇主承担赔偿责任是法律明确规定的。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（2）赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费计算方式固定，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，按六个月总额算。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
劳务雇佣人员工亡赔偿受多因素影响，各地标准和具体情况差异大，建议咨询专业人士确定准确赔偿金额。

（一）明确赔偿项目和计算方式。按照当地上一年度职工月平均工资标准计算六个月得出丧葬费；根据扶养人丧失劳动能力程度，以上一年度城镇居民人均消费支出标准计算被扶养人生活费；死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（二）收集相关证据。收集死者年龄、被扶养人情况、当地统计部门公布的上一年度相关标准等证据，以准确计算赔偿金额。
（三）协商或诉讼。与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务雇佣人员工亡赔偿金额依具体情况而定。劳务关系里，雇员工作时死亡，雇主担责，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资，以六个月总额算。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。
4.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入，算二十年；超六十岁，每增一岁减一年；七十五岁以上，算五年。最终金额结合当地标准、死者年龄、被扶养人情况确定。

结论：
劳务雇佣人员工亡赔偿金额要依据具体情况确定，雇主需承担包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目的赔偿责任。
法律解析：
在劳务关系里，若雇员工作时死亡，雇主承担赔偿责任。赔偿项目有明确计算方式，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。由于各地标准不同，死者年龄、被扶养人情况有别，所以具体赔偿金额需综合这些因素来确定。若遇到劳务雇佣人员工亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。