在事业单位上班共五年：二年合同：三年6O三年辞退有补赏吗

一般来说，单位辞退员工可能有补偿。工作五年被辞退，若单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作五年，正常补偿是五个月工资，违法辞退就是十个月。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可通过法律途径维权。

在这种情况下，是否有补偿需要结合具体情况来判断，以下是详细分析：

    1. 劳动合同到期终止的情况（针对前两年合同期）
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
   分析  ：如果前两年合同到期后，单位主动不续签，或者单位降低原有条件续签而你不同意续签的，单位需要支付经济补偿；若单位维持或提高条件续签，而你拒绝的，则单位无需支付经济补偿。
   补偿标准  ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于这两年的劳动期，如果符合补偿条件，单位应支付你两个月工资作为经济补偿 。

    2. 后三年未签订书面劳动合同的情况
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在此案例中，后三年都未签订书面劳动合同，这种情况可能视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   分析  ：单位辞退你的行为可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   补偿标准  ：你这后三年的工作年限对应的经济补偿是三个月工资，由于属于违法解除，赔偿金则为六个月工资 。

    3. 整体补偿情况
将前两年和后三年综合来看，如果前两年合同到期不续签符合补偿条件，加上后三年违法解除的赔偿金，总共可以获得的补偿（赔偿金）可能是 2 个月工资的经济补偿+6 个月工资的赔偿金，即总共相当于 8 个月工资的补偿（赔偿金），但前提是相关情形都符合法律规定的补偿条件。

    工资计算依据
这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以向单位主张相应的补偿（赔偿金），如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。