公司对于再就业内退人员可以辞退吗

公司辞退再就业内退人员情况不同处理方式不同。若签劳动合同，辞退需符合法定情形。员工严重违规、严重失职致重大损害等，公司可依法解除且无补偿；无过失性辞退，提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
若签劳务合同，按合同约定处理。合同有辞退条件和后果的，按约定执行；未约定的，双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。

建议公司在处理此类问题时，先明确合同性质。对于劳动合同，严格依据法定情形操作，保留员工违规证据。对于劳务合同，仔细查看合同条款，按约定处理，协商时保持沟通，避免纠纷升级。

法律分析：
（1）当公司与再就业内退人员签订劳动合同的情况，公司辞退需遵循法定规则。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司可依法解除合同且无需支付补偿。
（2）若是无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除合同，但要支付经济补偿。
（3）当双方签订劳务合同，辞退按合同约定处理。合同明确辞退条件及后果的，按约定执行；合同未约定，双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：公司和再就业内退人员都应明确合同类型，按法律和合同规定处理辞退事宜，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于签订劳动合同的再就业内退人员，公司想辞退需有法定情形支撑。若员工违反规章、失职造成损失，公司可依法解除不用补偿；无过失辞退时，提前书面通知或付一个月工资可解除并要给经济补偿。后续公司要保留好员工违规或失职的相关证据，确保辞退程序合规。
（二）若签订劳务合同，按合同约定执行。合同有条款的就依条款处理，没约定的双方协商，协商不成走诉讼途径。公司和员工在协商过程中要做好沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.公司辞退再就业内退人员分情况处理。若签劳动合同，公司辞退要符合法定情形，如员工严重违规、失职致公司重大损失，公司可依法解除且无需补偿；无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，但要支付补偿。
2.若签劳务合同，按约定处理辞退情形。合同有明确规定的依约执行；未约定的，双方先协商，协商不成可诉讼解决。