结论:
劳动合同解除中,劳动者工作不满半年,单位应向其支付半个月工资的经济补偿;工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资;用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据法律规定,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,不满半年的补偿半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。如劳动者月工资5000元,工作4个月后被依法解除合同,单位支付经济补偿2500元。若用人单位违法解除劳动合同,要承担更重的责任,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位的解除行为。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。