开车被辞退怎么赔偿

结论：
开车被辞退的赔偿分情况，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工自身重大过错被辞退，单位无需赔偿。有争议可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度、酒驾等与驾驶相关的严重违法行为等自身重大过错，单位辞退无需赔偿。当遇到开车被辞退且有争议时，可先和单位协商，协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对开车被辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。