申报工伤所需材料和流程是哪些

法律分析：
（1）申报工伤的主体多元，用人单位、工伤职工或其近亲属等均可申请，这保障了不同情况下工伤认定申请的顺利进行。
（2）申请所需材料明确且必要。工伤认定申请表记录事故关键信息，为认定提供基础；劳动关系证明材料确定申请人与用人单位的关系；诊断证明书则是受伤情况的医学依据。
（3）工伤认定流程有时间限制。用人单位需在规定的30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，避免错过认定时机。社保行政部门在受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。

提醒：
申报工伤要注意时间节点，及时准备好各项材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）申报主体方面，可由用人单位、工伤职工或其近亲属等进行申报，若用人单位不积极申报，工伤职工或其近亲属要及时自行申报，保障自身权益。
（二）准备材料时，要确保工伤认定申请表内容完整准确填写事故时间、地点、原因等；劳动关系证明材料若没有劳动合同，可准备工资发放记录、工作证等其他能证明的材料；医疗机构的诊断证明要及时获取并保证真实有效。
（三）遵循申报时间，用人单位要在规定的30日内提交申请，如有特殊情况及时申请延长；用人单位未申请的，工伤职工等要在1年内申请。
（四）社保行政部门调查核实时，相关人员要积极配合，提供真实信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.工伤申报主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。
2.申报需准备的材料有：包含事故详情的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明。
3.申报流程：用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后会调查核实，60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。

结论：
申报工伤可由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料，按规定时间和流程向社保行政部门提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，申报工伤有明确的主体、材料和流程要求。主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属等。材料方面，工伤认定申请表要详细记录事故信息，劳动关系证明材料能确定职工与单位的关系，诊断证明书则是受伤情况的证明。流程上，用人单位需在规定的30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果在工伤申报过程中遇到问题，或者对申报流程和材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。