对于不同意续签劳动合同该怎么认定

（一）用人单位不同意续签
用人单位应主动与劳动者沟通，明确告知不续签的决定。按照劳动者工作年限支付经济补偿，做好工作交接和工资结算。

（二）劳动者不同意续签
1.用人单位维持或提高约定条件：劳动者可直接回复不同意续签，无需支付经济补偿。
2.用人单位降低约定条件：劳动者要保留好用人单位降低条件的证据，如续签通知等，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不同意续签：劳动合同期满自动终止，用人单位要按劳动者工作时长支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不同意续签：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签有补偿，算法同上。
3.证据保留：要留存续签通知、回复等证据，证明双方态度和条件变化。

结论：
用人单位不同意续签劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者不同意续签，若用人单位维持或提高约定条件则无补偿，降低约定条件则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不同意续签劳动合同时，劳动合同期满终止，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不同意续签，需看用人单位是否维持或提高约定条件，若维持或提高，劳动者不同意则无经济补偿；若降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不同意续签相同。认定的关键在于保留如用人单位的续签通知、劳动者的回复等相关证据，以此证明双方态度及是否存在降低约定条件情况。如果在劳动合同续签问题上遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不同意续签劳动合同分用人单位和劳动者不同情形处理。用人单位不同意续签，劳动合同期满终止，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不同意续签分两种情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同前。
3.认定关键在于保留相关证据，如用人单位的续签通知、劳动者的回复等，以此证明双方态度及是否存在降低约定条件情况。建议用人单位和劳动者都重视证据留存，在面临续签问题时，明确表达自身意愿，依法依规处理，以保障自身合法权益。