单方解除劳动合同应给予哪些赔偿

1.用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者依法单方解除，通常用人单位无需赔偿。但存在未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可要求经济补偿，标准同上。
3.劳动者违法解除致用人单位损失，要承担赔偿责任。

结论：
用人单位违法单方解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者依法单方解除，一般用人单位无需赔偿，特定情形下劳动者可获经济补偿，劳动者违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。而劳动者依法解除，通常用人单位无赔偿义务，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者能获得经济补偿，补偿标准和用人单位正常解除时支付经济补偿一致。若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。
若大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，处理方式不同。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.劳动者依法单方解除，通常用人单位无需赔偿，但存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可要求经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者违法解除并给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除劳动合同时应遵循法律规定，遇到法定情形及时主张权益，违法解除时避免给单位造成损失。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者依法单方解除劳动合同，通常用人单位无需赔偿。不过在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可要求经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。
（3）劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同都需依法进行，否则将承担不利后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。