劳动单位不续签劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）劳动单位不续签劳动合同的赔偿金计算存在不同情形。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付赔偿，这保障了单位在合理续约情况下的权益。
（2）若单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动单位和劳动者在处理不续签劳动合同情况时，要准确把握赔偿计算标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断单位是否维持或提高条件续约。若单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，单位无赔偿义务。
（二）若单位不续签，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动单位不续签劳动合同，赔偿金计算分情况。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需赔偿。
2.若单位不续签，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动单位不续签劳动合同赔偿金计算分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需赔偿；单位不续签则按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付赔偿。若单位不续签，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到劳动单位不续签合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，不同情况有不同的处理方式。如果对劳动单位不续签合同赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。